女性职工的产假安排需依据相关法律法规进行，具体包括产假期限、产假期间的待遇等。

一. 产假期限

1. 基本产假：根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。这一规定确保了女性职工在生育后有足够的恢复时间。
2. 难产或多胎：若女职工难产或生育多胎，产假会适当增加。《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，难产增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

二. 产假期间的待遇

1. 工资待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论是否参加生育保险，女职工在产假期间都应获得相应的经济保障。
2. 其他福利：除了工资待遇外，女职工在产假期间还应享受与在岗期间相同的福利待遇，如社会保险、公积金等。

三. 产假期间的权益保护

1. 不得解雇：根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得随意解除劳动合同。《劳动法》第二十九条和《女职工劳动保护特别规定》第五条均对此有明确规定。
2. 工作岗位保障：女职工产假期满后，应恢复其原工作岗位或安排相近的工作岗位，确保其职业发展不受影响。

我建议：女职工在享受产假权益时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。