如果组长故意不给加班，你并不能直接以此为由解除合同，但可以考虑通过其他途径维护自己的权益。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 合同解除的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。而“组长故意不给加班”并不直接属于这些法定解除条件之一。

2. 加班的自愿性与协商性：

   • 加班通常是基于工作需要和劳动者的自愿，并经过与用人单位的协商一致后进行的。如果组长故意不给加班，这可能涉及到工作安排的合理性或管理上的问题，但并不直接构成劳动合同解除的法定事由。

3. 维护权益的途径：

   • 你可以尝试与组长或上级管理层进行沟通，表达你对加班安排的不满和诉求，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以向公司的工会或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 在某些情况下，如果组长或公司的行为严重违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，你也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，请务必确保你了解并遵守了公司的规章制度和劳动法律法规的相关规定。
   • 如果你决定通过法律途径来解决问题，请务必保留好相关的证据材料，如加班记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，虽然“组长故意不给加班”并不能直接作为解除劳动合同的理由，但你可以通过其他途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。