不完成领导的任务扣工龄工资是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律解释
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工龄工资作为工资的一部分，也应当遵循这一支付原则。
扣工资的条件：
- 用人单位扣减劳动者工资，必须有法定事由，如劳动者违反劳动纪律、规章制度，或者因劳动者原因给用人单位造成经济损失等。
- 不完成领导的任务，通常不属于可以扣减工资的法定事由，除非劳动合同或规章制度中有明确约定，并且该约定不违反法律法规。
违法扣工资的法律后果：
- 如果用人单位违法扣减劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣减的工资及赔偿金。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
实际案例
在实际案例中，用人单位因劳动者未完成领导任务而扣减工龄工资的行为，往往被认定为违法。劳动者通过法律途径维权，通常能够成功要回被扣减的工资及相应的赔偿金。
法律建议
- 检查劳动合同和规章制度：劳动者应仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付的相关规定和扣工资的条件。
- 及时维权：如果发现自己的工资被违法扣减，劳动者应及时向用人单位提出异议，并依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，获取法律帮助和支持，确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，不完成领导的任务扣工龄工资是违法的。劳动者应了解自己的工资权益，及时维权，并咨询专业律师以获取法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。