针对你提出的“未完成领导安排的工作被扣钱怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，你需要明确被扣钱的具体原因和依据。这通常涉及公司内部的规章制度、劳动合同或相关的法律法规。

1. 核查公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册、内部规章制度或劳动合同，了解是否有关于未完成工作任务被扣钱的相关规定。
   • 如果存在这样的规定，你需要进一步分析该规定是否合法、合理，以及是否经过了员工的同意或公示程序。

2. 评估扣款的合法性：

   • 根据《劳动法》和相关法律法规，雇主不能随意扣减员工的工资。扣款必须有明确的法律依据或合同约定，并且扣款数额不能超出法律规定的范围。
   • 如果你认为扣款不合法或不合理，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，提出你的异议。

3. 采取适当的行动：

   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司的工会或员工代表寻求帮助，寻求内部解决。
   • 如果内部解决无望，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护你的合法权益。
   • 在极端情况下，如果仲裁结果仍不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。

4. 保留证据和记录：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和记录，如工资条、扣款通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

5. 预防未来的纠纷：

   • 为了避免类似的纠纷再次发生，建议你与公司明确工作任务和考核标准，确保双方对工作内容和期望有清晰的了解。
   • 同时，你也可以关注公司的规章制度和劳动合同的更新情况，确保自己的权益得到充分的保护。

综上所述，面对未完成领导安排的工作被扣钱的情况，你需要先了解扣款的依据和合法性，然后采取适当的行动来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。