您好，关于核算工龄是否需要离职证明的问题，这主要取决于具体的工龄认定流程和单位要求。从您提供的参考信息来看，省人社厅工资福利处对于类似问题的回复是：在认定工龄时，除了需要提交劳动合同及养老保险缴费材料外，还需要提供能够证明与原单位终止劳动关系的印证材料，如离职证明、停发工资证明等。

这意味着，在一般情况下，离职证明是核算工龄时可能需要提交的材料之一。因为离职证明能够清晰地显示您与原单位的劳动关系终止时间，有助于新单位或相关机构准确核算您的工龄。特别是当您的工作经历中存在多段非连续的工作时间，或者您从原单位离职后有一段时间未就业再入职新单位时，离职证明就显得尤为重要。

然而，也需要注意到，并非所有情况下都必须提交离职证明。具体是否需要，还需根据当地的政策规定、单位要求以及您的个人情况来确定。如果单位在核算工龄时并未明确要求提交离职证明，或者您能够通过其他方式（如社保记录、劳动合同等）证明您的工作经历，那么也可能无需提供离职证明。

综上所述，建议您在核算工龄前，先咨询单位的人事部门或相关部门，了解具体的认定流程和所需材料，以便您能够提前准备并顺利完成工龄的核算。