关于如何主张在海外加班的加班费，这确实是一个涉及劳动法和国际劳动法规的复杂问题。以下是我根据你的情况整理的一些建议：

1. 明确劳动合同约定：

   • 首先，你需要仔细查阅你的劳动合同或雇佣协议，看是否有关于海外加班及加班费支付的明确规定。如果合同中有相关条款，那么主张加班费将更有依据。

2. 了解当地劳动法律：

   • 海外加班的加班费支付可能受到所在国家或地区劳动法律的管辖。因此，你需要了解并研究你所在海外工作地的劳动法律，特别是关于加班和加班费支付的规定。

3. 收集证据：

   • 无论在哪个国家工作，主张加班费都需要有足够的证据支持。你应该详细记录加班的时间、地点、工作内容以及加班是否得到了雇主的批准等信息。同时，保留与加班相关的电子邮件、聊天记录、工作日志等书面证据。

4. 与雇主沟通：

   • 在采取法律行动之前，尝试与你的雇主进行坦诚的沟通。你可以提出你对加班费的合理主张，并附上相关证据。如果雇主同意支付加班费，那么问题可能就此解决。

5. 寻求法律援助：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，或者你认为你的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解你的法律权益和可能的诉讼途径。

6. 考虑国际劳动组织：

   • 如果你的工作涉及跨国企业或多国劳动关系，你还可以考虑向国际劳动组织（如国际劳工组织）寻求帮助或咨询。这些组织可能能为你提供关于国际劳动法规和权益保护的更多信息。

综上所述，主张在海外加班的加班费需要综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、当地劳动法律、证据收集以及与雇主的沟通等。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。