即使没有签订劳动合同，发生工伤后劳动者依然有权获得赔偿。关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，并依法进行工伤认定和赔偿申请。

证明事实劳动关系

要证明事实劳动关系的存在，你可以收集以下证据：

1. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些都能显示用人单位向你支付劳动报酬的情况。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件能够证明你的身份和工作岗位。
3. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，这些可以证明你在用人单位的出勤情况。
4. 同事证言：多个同事的证言可以辅助证明劳动关系的存在，如果有证人愿意出庭作证，那将更有说服力。
5. 其他证据：如招聘记录、工作往来文件等，这些都能反映你与用人单位建立劳动关系的过程和事实。

工伤认定流程

确认劳动关系后，你应按规定进行工伤认定：

1. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内申请，你可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，你需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对提供的证据进行调查核实。你需要积极配合，提供真实情况和证明材料。

赔偿项目

一旦认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定，你就可以根据鉴定结果获得相应的赔偿。赔偿项目包括：

• 医疗费：符合规定的医疗费用会从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 护理费：如果你生活不能自理需要护理，由所在单位负责或工伤保险基金支付护理费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，你会获得一次性伤残补助金。
• 其他赔偿：如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些在解除劳动关系时由工伤保险基金和用人单位分别支付。

用人单位责任

如果用人单位未为你缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目都由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位未依法支付赔偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总之，即使没有签订劳动合同，只要你能证明与用人单位存在事实劳动关系，并依法进行工伤认定和赔偿申请，你就有权获得相应的工伤赔偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询。