工作干不好确实可能面临被辞退的风险，但用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定。具体来说：

1. 合法辞退的前提：
   • 员工在试用期间若被证明不符合用人单位的录用条件。
   • 员工严重违反了用人单位的规章制度。
   • 员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
   • 员工因某些情形致使劳动合同无效。
   • 员工被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，但前提是必须有明确的证据和合法的程序。

1. 辞退的法定程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须提前通知员工，并书面告知解除理由。
   • 如果员工因非过错性原因（如能力不足）被解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。
   • 在辞退之前，用人单位通常需要先对员工进行培训或调岗，若经过培训或调岗后员工仍不能胜任工作，方可解除劳动合同。

2. 员工的权益保护：

   • 如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。
   • 员工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工作干不好可能会面临被辞退的风险，但用人单位必须确保辞退行为的合法性和正当性。同时，员工也应了解自己的权益，对于违法解除行为可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。