针对你提出的“用工单位要求派遣工延长工作时间”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论明确：用工单位要求派遣工延长工作时间，必须遵守国家关于加班的相关规定，不能随意延长，否则可能构成违法。

接下来，具体分析：

1. 加班的合法性：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 因此，用工单位要求派遣工延长工作时间，必须事先与工会和劳动者协商，并且遵守上述的时间限制。

2. 加班费的支付：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，如果用工单位要求派遣工在法定工作时间外加班，必须按照上述规定支付加班费。

3. 劳务派遣的特殊规定：

   • 作为派遣工，你的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的，而不是直接与用工单位建立。因此，关于加班的安排和加班费的支付，理论上应该由劳务派遣公司与用工单位协商确定，并体现在你的劳动合同或派遣协议中。
   • 如果用工单位直接要求你加班而没有通过劳务派遣公司，或者没有按照约定支付加班费，你可以向劳务派遣公司反映情况，并要求其维护你的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果你被要求加班而没有得到相应的加班费或休息补偿，你应该首先与劳务派遣公司和用工单位沟通协商，要求他们遵守相关法律法规。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，用工单位要求派遣工延长工作时间必须遵守相关法律法规，不能随意安排加班，且必须按照规定支付加班费。如果你在这方面遇到问题，可以及时向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。