针对您提出的“劳务派遣工作时间加长跟谁反应”的问题，我首先明确结论：您应当首先向劳务派遣单位反映，若问题未得到解决，可进一步向实际用工单位或当地劳动监察部门投诉。
一、向劳务派遣单位反映
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务，包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护，以及按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬等。
- 若劳务派遣单位违反规定，延长工作时间且未支付相应加班费，您有权向其提出异议并要求纠正。
操作建议：
- 您可以先与劳务派遣单位的人力资源部门或直接负责您派遣事宜的工作人员沟通，明确表达您对工作时间延长的担忧和不满。
- 要求劳务派遣单位提供延长工作时间的合法依据，如是否经过您同意、是否符合劳动合同约定或国家规定等。
- 若劳务派遣单位无法给出合理解释或拒绝纠正，您可以考虑采取进一步措施。
二、向实际用工单位反映
法律依据：
- 实际用工单位作为劳务派遣的接受方，虽然与被派遣劳动者不直接签订劳动合同，但应当遵守国家关于工作时间、休息休假等劳动法律法规的规定。
- 若实际用工单位要求或默许劳务派遣单位延长工作时间，且未支付相应加班费，您也有权向其提出异议。
操作建议：
- 在与劳务派遣单位沟通无果后，您可以尝试向实际用工单位的相关部门（如人力资源部、工会等）反映情况。
- 强调您作为劳动者的合法权益受到侵害，要求实际用工单位督促劳务派遣单位纠正违法行为。
三、向当地劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察。
- 若您认为劳务派遣单位或实际用工单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，如超时加班、未支付加班费等，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。
操作建议：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明您的主张。
- 前往当地劳动保障监察部门（如劳动监察大队）进行投诉，或通过其官方网站、电话等渠道进行举报。
- 配合劳动保障行政部门的调查工作，如实提供情况。
四、其他注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与劳务派遣单位、实际用工单位沟通的相关记录（如邮件、短信、录音等），以及能够证明您加班事实的证据（如考勤记录、加班申请单等）。
- 法律援助：若您认为自己的合法权益受到严重侵害，且无法通过上述途径得到有效解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李朋起律师，就擅长处理此类劳动纠纷），以维护您的合法权益。
总之，面对劳务派遣工作时间加长的问题，您应当积极维护自己的合法权益，通过合理途径向相关方反映并寻求解决方案。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。