劳务派遣工是否要延迟退休，主要取决于其是否符合国家关于延迟退休的相关政策规定，目前并没有特别针对劳务派遣工的特殊退休政策。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国家延迟退休政策的大框架：

   • 延迟退休政策是国家根据人口结构变化、就业市场状况以及社会保障体系可持续性等多方面因素综合考虑后制定的。该政策旨在逐步延长劳动者的退休年龄，以应对人口老龄化带来的挑战。
   • 目前，延迟退休政策的具体实施细节（如逐步延迟的年限、实施时间表等）尚未全面公布，但可以预见的是，该政策将适用于所有符合条件的劳动者，包括劳务派遣工。

2. 劳务派遣工的退休权益：

   • 劳务派遣工与正式员工在退休权益上应享有同等待遇。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣工与用工单位之间虽然不存在直接的劳动关系，但劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，包括养老保险。
   • 因此，当劳务派遣工达到法定退休年龄或符合延迟退休条件时，他们有权享受与正式员工相同的退休待遇，包括领取养老金等。

3. 延迟退休对劳务派遣工的具体影响：

   • 如果国家实施延迟退休政策，劳务派遣工的退休年龄可能会相应延长。这意味着他们需要在工作岗位上继续工作一段时间，才能享受退休待遇。
   • 然而，延迟退休并不意味着劳务派遣工的工作条件或待遇会发生变化。劳务派遣单位仍应依法保障劳务派遣工的合法权益，包括提供必要的工作条件、支付合理的劳动报酬等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位的劳务派遣工，如从事高空、高温、井下等艰苦工作的劳动者，国家可能会考虑制定特殊的退休政策。但这些特殊政策通常会有明确的适用范围和条件限制，并不适用于所有劳务派遣工。

建议与行动指南：

• 劳务派遣工应密切关注国家关于延迟退休政策的最新动态，了解政策的具体实施细节和适用范围。
• 如果对退休政策或相关权益有疑问，建议及时向劳务派遣单位或当地社保部门咨询，以获取准确的信息和指导。
• 在工作过程中，劳务派遣工应保留好与用工单位、劳务派遣单位之间的相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，劳务派遣工是否要延迟退休取决于国家政策的具体规定。在政策未明确之前，建议劳务派遣工保持关注并做好相应的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。