关于“兼职是否算企业员工”的问题，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若存在劳动关系：

   • 从法律层面看，是否存在劳动关系是判断兼职人员是否为企业员工的关键标准。
   • 若兼职人员与企业签订了劳动合同，且合同中对工作时间、报酬支付等劳动关系要素有明确约定，如合同规定每周固定工作时长、按月支付工资等，则通常可认定该兼职人员为企业员工。
   • 在这种情况下，兼职人员享有劳动法规定的相关权益，包括工资报酬、社会保险以及休息休假等。

2. 若存在劳务关系：

   • 若双方是临时性的劳务合作，更倾向于认定为劳务关系。
   • 例如，仅按项目约定支付报酬，完成项目即结束合作，这种情况下一般不视为企业员工。
   • 劳务关系在权益保障等方面的规定与劳动关系不同，兼职人员通常不享有正式员工的全部福利和保障。

此外，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于这类非全日制用工的兼职人员，他们虽然也属于公司员工的一种，但在工作时间、报酬支付等方面与全日制员工存在差异。

综上所述，判断兼职人员是否为企业员工，需根据具体的合同约定和实际情况综合考量。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。