企业兼职一般不算经商，但具体是否构成经商行为，需结合兼职的具体内容和性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、兼职与经商的基本定义

1. 兼职：通常指的是在本职工作之外，利用业余时间从事的另一份工作或活动，以获取额外的收入或经验。兼职工作可以是与本职工作相关的，也可以是完全不同的领域。

2. 经商：则是指从事商业活动，包括买卖商品、提供服务、投资经营等，以盈利为主要目的。经商行为通常涉及较为复杂的商业运作和风险管理。

二、兼职是否构成经商的判断标准

1. 是否以盈利为主要目的：

   • 如果兼职活动主要是为了获取额外的收入，且这种收入是兼职者主要或重要的经济来源，那么这种兼职可能更接近于经商行为。
   • 如果兼职只是为了丰富个人经历、提升技能或获取少量额外收入，且不是主要经济来源，则通常不被视为经商。

2. 是否涉及商业运作和风险管理：

   • 经商行为通常涉及商品的买卖、服务的提供、市场的开拓、风险的评估和管理等商业运作。
   • 如果兼职活动不涉及这些复杂的商业运作，只是简单的劳务提供或技能服务，则不太可能被视为经商。

3. 是否注册为个体工商户或企业：

   • 经商行为通常需要注册为个体工商户或企业，以合法经营并承担相应的法律责任。
   • 如果兼职者没有注册为个体工商户或企业，而是以个人名义提供劳务或服务，则通常不被视为经商。

三、不同兼职情况的法律分析

1. 企业内部兼职：

   • 如果员工在本企业内兼职，且兼职内容与本职工作相关或属于企业内部的辅助性工作，这种兼职通常不被视为经商行为。
   • 但如果员工利用企业内部资源或信息，从事与本职工作无关的商业活动，并获取额外利益，则可能构成违规行为，甚至涉嫌违法。

2. 企业外部兼职：

   • 如果员工在企业外部兼职，且兼职内容不涉及商业运作和风险管理，只是简单的劳务提供或技能服务，这种兼职通常不被视为经商行为。
   • 但如果员工在企业外部兼职从事商业活动，如开设网店、提供咨询服务等，并获取主要经济来源，则可能构成经商行为。此时，员工需要遵守相关法律法规，如注册为个体工商户或企业、缴纳税费等。

四、法律建议

1. 明确兼职性质：在从事兼职活动前，应明确兼职的性质和目的，避免将兼职行为误认为经商行为，从而引发不必要的法律风险。

2. 遵守法律法规：如果兼职行为确实构成经商行为，应遵守相关法律法规，如注册为个体工商户或企业、缴纳税费、遵守市场竞争规则等。

3. 保护自身权益：在兼职过程中，应保护好自己的合法权益，如签订兼职合同、明确工作内容和报酬等，避免发生纠纷时无法维护自己的权益。

如果你有具体的兼职情况或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。