关于“公司归还劳动合同仲裁拿不出”的问题，这里有几个关键点需要明确，并给出相应的法律分析和建议。
核心结论：
- 公司应归还劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时归还劳动者持有的公司财物，包括劳动合同。
- 仲裁时拿不出合同的法律后果：如果公司在仲裁过程中无法提供劳动合同，而劳动者主张的权益与合同内容相关，仲裁庭可能会根据劳动者的陈述和其他证据来裁决，这可能对公司不利。
详细分析：
劳动合同的重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 它对于保障劳动者的合法权益、规范用人单位的行为具有重要意义。
公司归还劳动合同的义务：
- 根据法律规定，公司在解除或终止劳动合同时，必须归还劳动合同给劳动者。
- 如果公司未履行这一义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
仲裁时拿不出合同的影响：
- 如果在劳动仲裁过程中，公司无法提供劳动合同，而劳动者又主张了与合同内容相关的权益（如工资、加班费、社保等），仲裁庭将依据其他证据来裁决。
- 这可能包括劳动者的陈述、证人证言、银行流水、社保记录等。
- 由于公司未能提供劳动合同这一关键证据，仲裁庭可能会倾向于支持劳动者的主张。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司未归还劳动合同，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，应尽可能提供其他与劳动关系相关的证据，以支持自己的主张。
- 对于公司而言，应严格遵守法律规定，及时归还劳动合同给劳动者，以避免可能的法律纠纷。
综上所述，公司归还劳动合同是法律规定的义务。如果在劳动仲裁过程中公司无法提供劳动合同，可能会对其产生不利的法律后果。因此，建议公司和劳动者都应严格遵守法律规定，维护劳动关系的和谐稳定。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。