事业编辞职后是否可以找合同工的工作，主要取决于个人的职业规划和实际情况，法律上并没有对此做出限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事业编辞职后的法律后果：

   • 当你从事业编岗位辞职后，你与原单位的劳动关系即告解除。这意味着你不再享有原单位提供的各项福利待遇，如社保、公积金、职业年金等。
   • 辞职后，你成为了自由职业者，有权选择任何合法的工作机会，包括合同工的工作。

2. 找合同工工作的可行性：

   • 合同工是一种灵活的用工方式，通常不与用人单位建立长期的、稳定的劳动关系，而是根据工作需要签订一定期限的劳动合同。
   • 事业编辞职后，你完全可以根据自己的能力和兴趣，选择适合自己的合同工工作。

3. 需要考虑的因素：

   • 职业规划：在辞职前，建议仔细考虑自己的职业规划，明确未来的发展方向。如果合同工工作符合你的职业规划，那么这是一个可行的选择。
   • 薪资待遇：合同工的薪资待遇通常与劳动合同中约定的内容有关。在选择合同工工作时，要仔细了解薪资待遇、工作时间、工作地点等条款，确保自己能够接受。
   • 工作稳定性：与事业编相比，合同工的工作稳定性可能较差。因此，在选择合同工工作时，要考虑自己是否能够接受这种不确定性。

4. 建议：

   • 在辞职前，最好与用人单位协商好离职事宜，确保自己的权益得到保障。
   • 在选择合同工工作时，要仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。
   • 如果对合同工工作有任何疑问或不确定的地方，可以咨询我这样的专业律师，以获取更详细的法律建议。

综上所述，事业编辞职后完全可以找合同工的工作，但需要在职业规划、薪资待遇、工作稳定性等方面进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。