护士被辞退与年龄并无直接关系，而是取决于劳动合同、单位规章制度以及法律法规的规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 劳动合同约定

• 劳动合同是护士与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了护士的退休年龄或辞退条件，那么用人单位在合同期满或条件成就时，可以依据劳动合同的规定进行辞退。
• 例如，如果劳动合同中约定护士年满55岁即退休，那么用人单位在护士年满55岁时可以辞退她，但这并不是因为年龄本身，而是因为劳动合同的约定。

二. 单位规章制度

• 用人单位通常会制定规章制度来管理员工，包括护士。这些规章制度可能包含关于员工辞退的规定，如违反工作纪律、不胜任工作等情况下的辞退。
• 如果护士违反了单位的规章制度，且该规章制度中有关于辞退的规定，那么用人单位可以依据规章制度进行辞退，这与年龄无关。

三. 法律法规规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位在辞退员工时需要遵守相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
• 法律法规并没有规定护士的具体辞退年龄，而是强调了辞退的合法性和程序性。因此，用人单位在辞退护士时，必须遵守法律法规的规定，不能仅因年龄原因而随意辞退。

综上所述，护士被辞退与年龄并无直接关系，而是取决于劳动合同、单位规章制度以及法律法规的规定。如果护士认为自己被非法辞退，可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。