出勤和绩效在法律上并非不能挂钩。具体分析如下：

一. 出勤与绩效的关系

1. 公司规定：公司可以在其内部规章制度中，对出勤与绩效的关系进行明确规定。例如，规定出勤率达到一定标准的员工，才能享受全额绩效工资；而出勤率不达标的员工，其绩效工资可能会相应扣减。
2. 劳动合同约定：在劳动合同中，公司和员工也可以就出勤与绩效的挂钩方式进行约定。这种约定应当明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。

二. 法律对出勤与绩效挂钩的约束

1. 合法性：公司制定的关于出勤与绩效挂钩的规定或约定，必须符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能因员工偶尔的迟到或早退就大幅扣减其绩效工资，除非这种扣减有明确的法律依据或合同依据。
2. 合理性：出勤与绩效的挂钩方式应当合理，不能显失公平。公司应当综合考虑员工的工作表现、出勤情况以及其他相关因素，制定公平、合理的绩效考核制度。

三. 实践中的操作

• 在实践中，公司通常会根据员工的出勤情况、工作完成度、工作态度等多方面因素来综合评定员工的绩效。出勤只是其中的一个方面，而不是唯一的决定因素。
• 例如，某公司可能规定，员工每月出勤率达到95%以上，且工作表现良好，才能享受全额绩效工资。这样的规定既考虑了出勤因素，又兼顾了员工的工作表现。

我建议：公司在制定出勤与绩效挂钩的规定或约定时，应当确保其内容合法、合理，并充分征求员工的意见。同时，员工也应当了解公司的相关规定或约定，并努力提高自己的出勤率和工作表现，以争取更好的绩效评估结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。