对于您已离职多年的情况，主要需关注与原雇主之间的劳动关系是否已彻底解除，以及是否存在未了结的权利义务。以下是对此问题的详细分析：
一. 确认劳动关系解除
- 查看离职证明：首先，您应查看自己是否持有原雇主出具的离职证明或解除劳动合同通知书。这是确认劳动关系已经解除的直接证据。
- 查询社保记录：另外，您可以通过查询个人社保缴纳记录来辅助判断。如果原雇主已不再为您缴纳社保，通常也意味着劳动关系已经终止。
二. 处理未了结的权利义务
- 工资与补偿：确认是否有未结清的工资、加班费、年终奖等劳动报酬，以及是否有应得的经济补偿金或赔偿金。如有，您应尽快与原雇主沟通解决，或考虑通过法律途径追讨。
- 工作交接与保密义务：回顾离职时是否已完成工作交接，并确认自己是否遵守了与原雇主约定的保密义务。如存在违约情况，应及时采取措施纠正。
- 竞业限制：如果您与原雇主签订了竞业限制协议，需确认该协议是否仍然有效，并严格遵守相关约定。
三. 法律途径维权
- 劳动仲裁：如与原雇主存在劳动争议，且无法协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以依法向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条至第五十条的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
我建议您首先整理好与原雇主之间的所有相关文件，包括离职证明、劳动合同、社保记录等，以便在需要时作为证据使用。同时，如有任何未了结的权利义务，应尽快与原雇主沟通解决。如沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。