公司不可以随便给员工加工作任务。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分析如下：
一. 变更劳动合同需协商一致
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
分析说明：
- 这意味着，如果公司想要给员工增加工作任务，必须与员工进行充分的沟通和协商，确保双方达成一致意见。未经员工同意，公司不能单方面增加员工的工作任务或工作量。
二. 增加工作任务需合理且合法
合理性：
- 公司增加员工的工作任务应当基于生产经营的需要，且不得超出劳动者的能力范围，不得影响劳动者的休息权和身体健康。
合法性：
- 如果增加的工作任务导致员工的工作时间、工作地点或劳动报酬等发生变化，这些变化也应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并确保员工的合法权益不受侵害。
三. 员工有权拒绝不合理任务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝公司强行增设的不合理任务。
分析说明：
- 如果公司强行给员工增加明显超出合理限度的工作任务，员工有权提出异议并拒绝执行。公司因员工拒绝增加工作任务而辞退员工的，构成违法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁主张赔偿。
我的观点：公司在给员工增加工作任务时，必须遵守相关法律法规的规定，与员工进行充分协商，并确保增加的任务合理且合法。员工在面对公司不合理的工作任务时，也有权依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。