被开除后申请劳动仲裁，你可以按照以下步骤进行：
结论前置：被开除后，如认为公司决定不合法或存在争议，你应在一年内准备相关材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并按程序参与庭审，等待裁决结果。如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
一、确定申请仲裁的时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在此时效内提出申请，否则可能会丧失胜诉权。
二、准备相关材料
仲裁申请书：
- 详细写明你与公司的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话，以及公司名称、住所、法定代表人姓名及职务等。
- 明确列出仲裁请求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、补缴社保等。
- 阐述事实和理由，详细说明入职时间、工作岗位、被开除的具体情况及其不合理或违法之处。
证据材料：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水、工资条）、社保缴纳记录等。
- 开除相关证据：开除通知、解除劳动合同协议书、沟通邮件、聊天记录、录音录像等，以证明公司开除决定的合理性或违法性。
- 其他支持证据：如加班申请单、年假未休证明等，根据具体诉求提供相应证据。
三、选择仲裁机构
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。可通过官方网站、电话等渠道获取具体地址、管辖范围和联系方式。
四、提交申请
- 将准备好的仲裁申请书和证据材料一式多份（至少3份，根据被申请人数量+仲裁委员会留存份数确定）提交至选定的劳动争议仲裁委员会。
- 可选择现场提交或邮寄，但务必留存提交凭证。
- 仲裁委员会将在5日内决定是否受理，并通知你补充材料（如有需要）。
五、仲裁受理与送达
- 一旦受理，仲裁委员会将送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人。
- 被申请人需在规定时间内提交答辩书，但其不提交不影响仲裁程序的进行。
六、开庭与审理
- 等待通知：仲裁委员会将提前通知开庭时间、地点等信息。
- 参加庭审：按时到庭，若有特殊情况应提前申请延期。
- 庭审过程包括调查、举证质证、辩论、最后陈述等环节。
- 你需要清晰、准确地陈述事实，出示证据并进行质证，充分表达观点和诉求。
七、裁决与执行
- 仲裁庭在审理结束后，将根据事实和法律作出裁决。
- 如对裁决不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 若裁决生效，你可依据裁决书向公司主张权益，公司不履行裁决的，你可申请法院强制执行。
在整个仲裁过程中，请务必保持冷静、理性，并积极配合仲裁庭的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。