员工生病不提供医院材料，用人单位有权要求其提供，并告知其法律后果；若员工仍拒绝提供，用人单位可按照公司规定及劳动合同约定处理，直至解除劳动合同。以下是详细分析：

一. 员工生病应提供医院材料

• 员工生病需要请假时，根据一般公司规定及劳动实践，员工应提供医院出具的病假证明书等相关材料，以证明其确实因病需要休息。
• 虽然法律并未明确规定病假一定需要医院证明，但在实际工作中，为了避免职工滥用带薪病假，用人单位通常会要求员工提供这些证明。

二. 员工不提供医院材料的处理

1. 沟通要求提供：首先，用人单位应与员工进行沟通，明确要求其提供医院材料，并告知其这是公司规定及劳动合同中的约定，也是保障其合法权益的必要步骤。
2. 告知法律后果：如果员工拒绝提供医院材料，用人单位应告知其可能面临的法律后果，如被视为旷工、影响工资发放、甚至可能导致劳动合同解除等。
3. 按照公司规定及劳动合同约定处理：若员工在被告知后仍拒绝提供医院材料，用人单位可根据公司规定及劳动合同中的相关条款，对员工进行相应处理，如扣发工资、警告、直至解除劳动合同。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工有义务遵守公司的规章制度及劳动合同的约定。若员工违反这些规定，用人单位有权采取相应的法律措施。

综上所述，员工生病不提供医院材料时，用人单位应通过沟通、告知法律后果及按照公司规定和劳动合同约定处理等方式来维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。