工作6天开工资了，可以构成事实劳动关系。但具体是否构成需根据实际情况和相关法律定义综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的构成要件

1. 实际提供劳动：劳动者按照用人单位的要求，在规定的时间和地点完成了相应的工作任务，即视为提供了实际劳动。这是劳动关系建立的基础。在工作6天的情况下，如果劳动者确实为用人单位提供了劳动，那么这一条件就已经满足。

2. 管理与指挥：用人单位对劳动者进行管理和指挥，包括安排工作任务、制定工作规则等，这体现了用人单位与劳动者之间的从属关系。如果在这6天里，劳动者接受了用人单位的管理和指挥，那么这一条件也成立。

3. 支付报酬：用人单位向劳动者支付工资或报酬，是劳动关系的重要特征之一。题目中已经明确提到“开工资了”，说明用人单位已经向劳动者支付了报酬，因此这一条件也满足。

二、证据的重要性

在主张劳动关系时，提供证据是至关重要的。对于工作6天的情况，以下是一些可能用于证明劳动关系的证据：

• 工资支付记录，如银行转账记录、工资条等；
• 工作证、考勤记录等能够证明劳动者身份和工作情况的文件；
• 用人单位安排工作的相关文件或聊天记录等，这些可以反映用人单位对劳动者的管理和指挥情况。

三、特殊情况的考量

虽然一般情况下，工作6天且满足上述构成要件即可认为构成了劳动关系，但也存在一些特殊情况需要特别考虑：

• 试用期、实习或兼职：如果这些6天的工作是作为试用期、实习或兼职进行的，并且没有明确的劳动合同或其他证明劳动关系的文件，那么劳动关系的认定可能会更加复杂。在这种情况下，需要综合考虑工作的性质、双方的约定以及支付报酬的方式等因素来判断。

• 双方约定：如果双方有明确的书面或口头约定，且该约定不违反法律法规，也可能影响劳动关系的认定。例如，双方约定这6天为临时性劳务关系，则不构成劳动关系。

综上所述，工作6天开工资了，在一般情况下可以构成事实劳动关系。但具体是否构成还需根据实际情况和相关法律定义综合判断，并提供充分的证据来支持。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。