女员工有产检假。下面是对此结论的详细分析：

一. 产检假的法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这表明，女员工在怀孕期间进行产前检查是受到法律保护的，且检查所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资或视为旷工。

二. 产检假的具体实践

• 例如，某女员工在怀孕期间，按照医嘱定期进行产前检查。根据法律规定，她进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位应正常支付其工资，并不得因其进行产前检查而给予任何不利待遇。

我建议：女员工在享受产检假时，应保留好相关医疗证明，以备用人单位查验。同时，用人单位也应遵守法律规定，为怀孕女职工提供必要的劳动保护，确保其合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。