是的，我国法律明确规定了女职工享有产检假。以下是对产检假的详细解释：
一、产检假的法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，女职工在孕期进行产检是合法的，且产检时间应被视为正常工作时间，用人单位不得因此扣减工资或安排补班。
二、产检假的具体安排
产检假次数与时间：
- 一般来说，怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标以及进行常规产检。
- 怀孕第6-7个月，每月可享受1天假期。
- 怀孕第8个月，每月可享受2天假期。
- 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
- 具体的产检假次数和时间可能因地区和单位的不同而有所差异，建议咨询所在单位的人事部门或当地劳动部门以获取准确信息。
产检假申请流程：
- 女职工在申请产检假时，通常需要向用人单位提供医院的产检证明或相关医疗文件。
- 用人单位在收到申请后，应予以批准，并不得因此扣减女职工的工资或福利。
三、产检假的注意事项
保留相关证据：
- 女职工在享受产检假时，应保留好医院的产检证明或相关医疗文件，以备不时之需。
- 如遇用人单位拒绝批准产检假或扣减工资的情况，女职工可以凭借这些证据向劳动部门投诉或寻求法律援助。
了解单位政策：
- 不同用人单位可能对产检假的具体安排有所不同，女职工在申请产检假前，应了解所在单位的政策规定。
- 如单位政策与法律规定不符，女职工有权要求单位按照法律规定执行。
四、产检假的法律后果
如果用人单位违反法律规定，拒绝批准女职工的产检假或扣减其工资，女职工可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 女职工可以首先与用人单位进行协商，要求单位按照法律规定批准产检假并支付相应工资。
向劳动部门投诉：
- 如协商无果，女职工可以向当地劳动部门投诉，要求劳动部门介入调查并处理。
寻求法律援助：
- 在必要时，女职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，产检假是女职工在孕期的一项重要权益，受到法律的保护。女职工在享受产检假时，应了解相关法律规定和单位政策，保留好相关证据，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。