因薪资不发而离职，在撰写离职原因时，可以明确、专业且礼貌地表达这一点。以下是一个建议的表述方式，您可以根据实际情况进行调整：

尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：

我，[您的姓名]，在此正式提出辞职申请。经过深思熟虑，我决定于[预计离职日期]辞去在[公司名称]担任的[您的职位]一职。做出这一决定的主要原因在于，公司近期连续[具体时长，如“三个月”]未按时支付我的薪资，这一行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定，给我的生活带来了极大的困扰和经济压力。

…（后续内容可参照之前提供的辞职信模板进行撰写）

在撰写时，请确保以下几点：

1. 明确表达原因：直接指出薪资未按时发放是离职的主要原因，这样可以让接收者一目了然地了解您的离职动机。
2. 保持礼貌和专业：即使离职原因是由于公司的不当行为，也请保持礼貌和专业的态度，避免使用过于激烈或情绪化的言辞。
3. 提及法律条款：可以适当地提及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定，以强化您离职理由的合法性和正当性。
4. 提出离职请求和期望：明确表达您的离职意愿，并希望公司能够尊重您的决定，同时提出关于工作交接和薪资结算的合理期望。

希望这个建议能对您有所帮助。如果您在撰写辞职信或处理离职事宜过程中遇到任何其他问题，都可以直接向我咨询。