公立医院编制人员不服从调动，医院有权依据相关法律法规及单位内部规章制度进行处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调动岗位作为劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。

2. 《事业单位人事管理条例》第十六条：事业单位工作人员应当服从工作安排，遵守工作纪律。对于不服从工作安排的人员，单位有权依据条例进行相应处理。

二. 处理流程

1. 沟通协商：首先，医院应与不服从调动的编制人员进行沟通，了解其不服从调动的原因，并尝试通过协商解决问题。

2. 书面警告：如果沟通无果，医院可以依据内部规章制度，对不服从调动的编制人员发出书面警告，明确其行为的不当性，并要求其改正。

3. 纪律处分：对于持续不服从调动的编制人员，医院可以依据《事业单位人事管理条例》及内部规章制度，给予相应的纪律处分，如记过、降职等。

4. 解除聘用合同：在极端情况下，如果编制人员严重违反医院规章制度，且经教育不改，医院有权依据《中华人民共和国劳动合同法》及内部规章制度，解除与其的聘用合同。

三. 注意事项

• 在处理过程中，医院应确保所有操作均符合法律法规要求，避免引发法律纠纷。
• 医院应建立健全内部规章制度，明确岗位调动、纪律处分等相关规定，为处理不服从调动的情况提供制度依据。
• 医院在处理不服从调动的编制人员时，应秉持公正、公平的原则，确保处理结果的合理性和合法性。

我的观点：公立医院编制人员不服从调动是一个复杂的问题，需要医院依据法律法规和内部规章制度进行妥善处理。在处理过程中，医院应注重与编制人员的沟通协商，并遵循公正、公平的原则，确保处理结果的合理性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。