中国劳动法在执行上并非不严格，但其执行效果可能受多种因素影响而显得不够严格。以下是对这一问题的详细分析：
一. 劳动法执行现状及其原因
立法平衡考量：劳动法在制定时需要平衡劳动者权益保护与企业生存发展的关系。过重的处罚可能会对企业经营造成过大负担，进而影响经济发展和就业稳定。因此，法律在制定时往往会在保护劳动者和促进企业间寻求一种平衡，这可能导致某些违法行为看起来没有得到“严格”惩处。
执法资源和难度限制：劳动监察、仲裁等部门面临大量的案件和复杂情况，而执法人员和资源相对有限。这使得执法部门在应对违法行为时可能力不从心，尤其是对于一些隐蔽性较强的违法行为，证据收集困难，增加了执法难度。
企业违法成本低：相对于企业的违法所得或规模，经济处罚的额度可能较低，不足以形成有效的威慑力。此外，非经济处罚（如吊销营业执照）的执行难度较大，涉及多部门协同和债权债务清算等问题，这也可能导致企业违法成本相对较低。
企业应对策略与法律意识：部分企业可能利用法律漏洞或模糊地带规避责任，或者通过拖延诉讼战术增加劳动者维权成本。同时，一些企业对劳动法律的了解不足，可能导致无意违规，而非故意违法。监管力度不足或执法不严也可能让企业产生侥幸心理。
二. 建议与措施
针对上述问题，我建议采取以下措施以加强劳动法的执行力度：
提高法律认知：加强对企业和劳动者的劳动法律法规培训，提升双方的法律意识，确保企业能够自觉遵守法律，劳动者能够依法维权。
加大执法力度：增加执法人员和资源投入，提高执法效率和准确性。同时，加强对执法人员的培训，提升其专业素养和执法能力。
完善法律法规体系：细化法律规定，减少漏洞和模糊地带，增强法律的可操作性。同时，加大对违法行为的惩处力度，提高违法成本。
鼓励劳动者维权：简化维权程序，降低维权成本，确保劳动者能够便捷、有效地维护自己的合法权益。
综上所述，中国劳动法在执行上并非不严格，但其执行效果可能受多种因素影响。为加强劳动法的执行力度，需要综合施策，从提高法律认知、加大执法力度、完善法律法规体系以及鼓励劳动者维权等方面入手。如有进一步需要，您可以继续咨询我。