中国难以严格执行劳动法的根本原因涉及多方面因素，包括法律法规的完善程度、执法力度、企业合规意识、劳动者权益保护意识以及社会经济环境等。以下是对这一问题的详细分析：
一. 法律法规的完善程度与适应性
法律条款的明确性与可操作性：虽然《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等法律法规为劳动关系的调整提供了基本框架，但在某些具体条款上可能仍存在模糊或不易操作的情况，这在一定程度上影响了法律的严格执行。
法律更新的滞后性：随着经济社会的发展，新的劳动关系和问题不断涌现，而法律法规的更新可能无法及时跟上这些变化，导致在某些新兴领域或复杂情况下，法律执行面临困境。
二. 执法力度与监管机制
执法资源有限：劳动监察部门在人员、资金等方面可能存在不足，难以对所有企业和劳动关系进行全面、深入的监管，这在一定程度上削弱了法律的执行力。
执法标准与程序的不统一：在不同地区或不同执法机构之间，可能存在对同一法律条款理解不一致或执行标准不统一的情况，这也会影响法律的严格执行。
三. 企业合规意识与劳动者权益保护意识
企业合规意识不足：部分企业可能因追求利润最大化而忽视劳动法律法规的要求，存在违法用工、拖欠工资等行为，这直接影响了法律的严格执行。
劳动者权益保护意识不强：部分劳动者可能因缺乏法律知识或担心失业等原因，对自身的权益保护不够重视，甚至在权益受到侵害时选择忍气吞声，这也间接削弱了法律的执行力。
四. 社会经济环境
经济发展压力：在经济增长和就业压力较大的情况下，政府可能需要在维护劳动者权益和促进经济发展之间寻求平衡，这可能在一定程度上影响对劳动法的严格执行。
社会文化因素：传统的社会文化观念也可能对劳动法的执行产生影响。例如，某些地区或行业可能存在“加班文化”或“服从文化”，这可能导致劳动者在面临权益侵害时选择沉默。
综上所述，中国难以严格执行劳动法的根本原因涉及法律法规、执法力度、企业合规意识、劳动者权益保护意识以及社会经济环境等多方面因素。为了解决这一问题，需要政府、企业、劳动者和社会各界共同努力，不断完善法律法规、加强执法力度、提高合规意识和权益保护意识，并营造良好的社会经济环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。