对于加班时间长引发的员工抱怨，公司应当从法律合规和员工关怀两个角度出发，积极采取措施予以解决。

一. 法律合规方面

1. 严格遵守劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，公司应确保加班安排符合法律法规，避免超长加班成为常态。
2. 合理安排加班：公司应合理规划工作，尽量避免在非必要情况下安排加班。如确需加班，应提前与员工沟通，并确保加班时间在国家规定的范围内。
3. 支付加班费：对于确需加班的情况，公司应按照国家有关规定向劳动者支付加班费，以体现对员工额外劳动的补偿。

二. 员工关怀方面

1. 倾听员工抱怨：对于员工的抱怨，公司应给予充分的重视和倾听。通过定期的员工座谈会、问卷调查等方式，了解员工的真实想法和需求。
2. 加强沟通解释：对于加班的原因、必要性以及加班费的支付情况等，公司应向员工进行详细的解释和沟通，消除员工的疑虑和不满。
3. 提供福利支持：公司可以通过提供加班餐、交通补助、健康关怀等福利措施，来减轻员工因加班带来的负担和压力。
4. 关注员工健康：长期加班可能对员工的身心健康造成不良影响。公司应关注员工的健康状况，定期组织体检、提供心理健康咨询等服务。

我建议，公司应综合考虑法律合规和员工关怀两个方面，制定科学合理的加班管理制度，确保员工的合法权益得到保障，同时提升员工的工作满意度和忠诚度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。