针对职工对加班有怨言的情况，企业应当采取积极、合理的措施来应对，以维护良好的劳动关系和工作环境。以下是从不同角度给出的分析和建议：
理解职工诉求，积极沟通：
- 企业应首先理解职工对加班产生怨言的原因，可能是加班时间过长、加班频率过高、加班补偿不合理等。通过与职工进行积极、坦诚的沟通，了解他们的具体诉求和困难，是解决问题的第一步。
- 沟通时，企业应保持开放和包容的态度，鼓励职工表达自己的意见和看法，避免压制或忽视职工的声音。
合理调整加班安排：
- 根据职工的反馈和企业的实际情况，合理调整加班安排。例如，可以优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班；或者通过轮班、调休等方式，平衡职工的工作和休息时间。
- 企业应确保加班安排符合法律法规的规定，如加班时间不得超过法定限制，加班补偿应合理且及时发放等。
完善加班补偿机制：
- 加班补偿是职工对加班产生怨言的一个重要原因。企业应完善加班补偿机制，确保加班工资、调休等补偿措施得到及时、足额的执行。
- 同时，企业可以考虑提供其他形式的激励，如奖金、晋升机会等，以激发职工的工作积极性和满意度。
加强企业文化建设：
- 良好的企业文化能够增强职工的归属感和忠诚度，减少对加班的怨言。企业应注重培养积极向上的企业文化，鼓励职工之间的合作与分享，营造和谐的工作氛围。
- 通过组织团队活动、培训等方式，增强职工的凝聚力和向心力，提高他们对企业的认同感和满意度。
依法处理劳动纠纷：
- 如果职工对加班的怨言升级为劳动纠纷，企业应依法处理。这包括与职工进行协商、调解，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。
- 在处理劳动纠纷时，企业应遵守法律法规的规定，尊重职工的合法权益，避免采取过激或违法的行为。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》等相关法律法规的规定，职工有权拒绝不合理的加班安排，并有权获得相应的加班补偿。企业应遵守这些规定，确保职工的合法权益得到保障。
- 如果企业未能妥善处理职工对加班的怨言，可能会导致职工流失、工作效率下降等不良后果。因此，企业应积极采取措施，改善加班管理，提高职工满意度。
可能产生的法律后果：
- 如果企业违反法律法规的规定，强迫职工加班或不支付加班补偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，职工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
综上所述，针对职工对加班有怨言的情况，企业应从理解职工诉求、合理调整加班安排、完善加班补偿机制、加强企业文化建设和依法处理劳动纠纷等多个角度入手，积极应对并解决问题。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。