针对您提出的“员工举报公司瞒报商场业绩怎么处理”的问题，这里是我作为律师给出的详细解答：

首先，公司应当高度重视此类举报，并立即展开调查。

1. 确认举报内容：

   • 公司应首先与举报员工进行详细沟通，了解举报的具体内容、证据以及举报人的诉求。
   • 对举报内容进行初步评估，判断其真实性和严重性。

2. 成立专项调查小组：

   • 由公司内部审计、法务、人力资源等部门组成专项调查小组，负责全面调查此事。
   • 确保调查过程的独立性、公正性和保密性。

3. 开展调查：

   • 调查小组应收集相关证据，包括但不限于财务报表、销售记录、员工访谈记录等。
   • 对涉及的关键人员进行访谈，包括举报员工、被举报部门负责人、相关财务人员等。
   • 对举报内容涉及的商场业绩进行复核，确认是否存在瞒报情况。

4. 处理结果：

   • 如果调查发现确实存在瞒报商场业绩的情况，公司应根据内部规章制度对相关责任人进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 同时，公司应公开通报调查结果，以维护公司内部的公正和透明。
   • 如果瞒报行为涉及违法违规，公司还应及时向相关监管机构报告，并配合其调查处理。

5. 后续措施：

   • 公司应完善内部监督机制，加强对商场业绩的监控和审计，防止类似事件再次发生。
   • 加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，鼓励员工积极举报违法违规行为。

此外，公司还应关注举报员工的权益保护：

• 确保举报员工的个人信息和举报内容得到严格保密，避免其因举报而遭受不公正待遇或报复。
• 如果举报员工因举报而遭受任何形式的打击或报复，公司应及时介入调查，并为其提供必要的支持和保护。

综上所述，处理员工举报公司瞒报商场业绩的问题需要公司高度重视、迅速行动、全面调查、严肃处理，并加强后续预防措施。如果您在此过程中有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。