员工举报公司卖假货时，公司应依法依规处理，核心结论如下：

1. 公司应立即启动内部调查程序
   公司收到举报后，需第一时间成立专项调查组（可由法务、合规、审计等部门组成），核实举报内容的真实性。调查过程中应确保程序合法，例如：

   • 保留举报材料原件，避免篡改；
     
   • 对涉事产品、销售记录、财务凭证等证据进行封存；
     
   • 询问相关人员（包括举报人、直接责任人、管理层等），制作书面笔录并签字确认。
     法律依据：根据《劳动法》第八十八条，用人单位有义务制止违法行为；若涉及刑事犯罪（如生产销售伪劣产品罪），还需配合公安机关调查。

2. 根据调查结果分类处理

   • 若举报属实：
     
     1. 立即停止销售假货，下架相关产品，并主动向市场监管部门报告；
        
     2. 对直接责任人（如采购、销售、质检人员）依法依规追责，包括解除劳动合同、追偿损失等；
        
     3. 若涉及刑事犯罪，将案件移送公安机关，并配合取证；
        
     4. 对举报人按公司制度给予奖励（如内部合规奖励），并保护其免受打击报复（根据《劳动法》第八十八条，打击报复举报人可面临行政处罚或刑事责任）。
        
   • 若举报不实或恶意举报：
     
     1. 核实举报人动机，若存在诬告、捏造事实等行为，可依据公司规章制度给予纪律处分（如警告、解除劳动合同）；
        
     2. 若举报行为给公司造成名誉或经济损失，可依法追究其民事赔偿责任；
        
     3. 需注意区分“合理怀疑”与“恶意举报”，避免误伤员工合法举报权益。

3. 完善合规体系，预防风险

   • 定期开展合规培训，明确禁止销售假货的条款及后果；
     
   • 建立匿名举报渠道，鼓励员工监督；
     
   • 引入第三方审计机构，定期检查供应链合法性；
     
   • 购买责任保险，转移因销售假货引发的赔偿风险。
     

特别提醒：公司处理此类事件时需平衡“内部管理”与“法律合规”，避免因程序瑕疵引发二次纠纷（如员工以“未依法调查”为由主张权利）。若涉及复杂法律问题（如跨境销售、刑事犯罪），建议同步咨询律师制定应对方案。

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体场景为您详细分析。