如果你遇到了公司领导故意刁难，想要获取离职赔偿，首先你需要明确的是，公司故意刁难逼迫员工离职，这实际上可能构成了违法解除劳动关系的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，公司或用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需要向员工支付赔偿金。

具体做法如下：

1. 收集证据：

   • 你要尽可能收集与公司刁难行为相关的证据，比如工作合同、工资单、解雇通知书（如果有的话）、公司断网或不安排工作的视频记录、与公司领导的沟通录音或聊天记录等。
   • 这些证据将用于证明公司存在故意刁难、不提供劳动条件或未及时足额支付工资等行为。

2. 适用法律条款：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司不提供劳动条件或未及时足额支付工资，员工可以主动辞职并获得补偿。
   • 赔偿金计算一般依据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是公司违法解雇，则需要支付双倍的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付赔偿，你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，提交你收集的证据，并阐述你的诉求。
   • 劳动仲裁部门将依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，公司就需要支付相应的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，要保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
   • 严格遵守公司规章制度，按时打卡上下班，以免给公司留下把柄。
   • 维权过程可能需要一定的时间和精力，但只要你坚持下去，并提供了充分的证据，一般都能获得应有的赔偿。

综上所述，遇到公司领导故意刁难想要离职赔偿的情况，你需要积极收集证据，适用法律条款，并向劳动仲裁部门申请仲裁。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。