根据劳动法及相关规定，休息日的计算主要基于双休日和法定节假日的组合，同时也考虑了特殊工时制度的情况。以下是对休息日计算的详细解答：

一、休息日的基本构成

1. 双休日：

   • 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，即每周工作5天，星期六和星期日为周休息日。
   • 一年有52周（或52周余1天/2天，视平年或闰年而定），因此，正常情况下，双休日的天数为52×2=104天。若余下的一天为周六或周日，则双休日天数会增加至105天。

2. 法定节假日：

   • 法定节假日是国家为了纪念特定节日、重大事件或满足全民共同休息需求而统一规定的休假时间。
   • 我国的法定节假日一年共有11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
   • 这11天是全民公休，所有劳动者都依法享有休假的权利。

二、休息日的总数计算

将双休日和法定节假日的天数相加，即得到一年的休息日总数。正常情况下为104（或105）+11=115天或116天。

三、特殊工时制度下的休息日

• 因工作性质或生产特点的限制，部分单位或岗位可能无法实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
• 在这种情况下，经审批后，可以实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。
• 特殊工时制度下的休息日安排可能会与标准工时制度有所不同，但应确保劳动者的休息权益得到保障。

四、法律保障与加班补偿

• 休息权是劳动者的基本权利，受《宪法》和《劳动法》等法律的保护。
• 用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者享有足够的休息时间。
• 若用人单位在双休日或法定节假日安排劳动者加班，应依法给予补休或支付加班费。具体补偿方式根据加班时间和类型（双休日加班或法定节假日加班）而定。

综上所述，休息日的计算主要基于双休日和法定节假日的组合，并考虑了特殊工时制度的情况。劳动者应了解自己的休息权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。