因工作造成交通事故全责，单位不管是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

法律背景

在劳动关系中，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。同时，员工在执行工作任务过程中遭受损害的，也有权依法获得相应的工伤赔偿或单位的相关补助。

具体分析

1. 用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，用人单位对其员工在执行工作任务过程中造成的损害，应当承担相应的赔偿责任。
   • 如果员工因交通事故被认定为全责，且该事故是在执行工作任务过程中发生的，那么用人单位在对外承担赔偿责任后，可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行一定的处理或追偿。但这并不意味着用人单位可以完全不管。

2. 员工的权益：

   • 员工因工作原因遭受交通事故损害的，有权向用人单位主张相应的工伤赔偿或补助。
   • 如果用人单位拒绝承担责任或提供必要的帮助，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

3. 实际情况的考量：

   • 具体案件中，需要综合考虑员工的行为是否构成职务行为、交通事故的具体原因、用人单位的规章制度以及劳动合同约定等因素来确定责任承担和赔偿问题。

法律建议

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确事故责任划分和赔偿问题，争取通过协商达成解决方案。
2. 保留证据：收集并保留好与交通事故相关的所有证据，如事故认定书、医疗记录、费用票据等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝承担责任，建议及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，因工作造成交通事故全责时，单位不管是不合法的。员工有权依法向用人单位主张相应的权益，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。