当公司解散时，对于员工的赔偿问题，确实是按照劳动合同中的薪资以及员工在公司的工作年限来计算的。以下是对这一问题的详细解答：
经济补偿的计算标准
按工作年限计算：
- 员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果员工工作不满六个月，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工实际工作时间不满十二个月，则按实际月数计算平均工资。
特殊情况的处理
- 高薪员工：如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，但工作年限的计算仍遵循上述一般规定。
- 员工过错：如果员工在公司解散前存在严重违反规章制度、严重失职等行为，公司可能无需支付经济补偿。
- 特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司解散时应按规定一次性支付相关费用，保障其合法权益。
法律保障与救济途径
- 如果公司未按规定支付经济补偿，员工可以先与公司进行协商。
- 协商不成时，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司解散时对员工的赔偿确实是按照劳动合同中的薪资以及员工在公司的工作年限来计算的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。