试用期内公司提前转正，一般不会影响离职时间。具体分析如下：

1. 试用期与转正：试用期是劳动合同中约定的一个特定时期，用于双方相互了解、协商和适应。转正则意味着员工通过了试用期的考核，成为公司的正式员工。试用期的长短通常在劳动合同中有明确约定。

2. 离职时间的确定：员工的离职时间通常依据劳动合同中的约定或双方协商一致来确定。在劳动合同没有特殊约定的情况下，员工提出离职并履行了相应的通知义务后（如提前三十日书面通知用人单位），即可在通知期满时离职。

3. 提前转正的影响：如果公司在试用期内提前将员工转正，这主要改变了员工在公司的身份和待遇（如薪资、福利等），但一般不会影响离职时间的确定。因为离职时间主要依赖于劳动合同的约定和双方的协商，与是否提前转正无直接关系。

4. 特殊情况：当然，如果劳动合同中有特别约定，比如“提前转正则离职需提前更长时间通知”等，那么提前转正可能会影响离职时间。但这种情况较为罕见，且必须明确写在劳动合同中才具有法律效力。

综上所述，试用期内公司提前转正，一般不会影响离职时间。但如果劳动合同中有特别约定，或者双方有另外的协商，那么离职时间可能会受到影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。