针对“待岗通知书不回复怎么处理”的问题，首先需要明确的是，待岗通知书通常是单位在特定情况下，如业务调整、经营困难或员工个人能力与岗位需求不匹配时，向员工发出的一种通知，要求员工暂时离开工作岗位，等待进一步的安排或处理。对于员工而言，收到待岗通知书后，应当认真对待并妥善回应。

如果员工在收到待岗通知书后没有回复，可能会产生一系列不良后果，包括但不限于被视为自动离职、失去原有的工作权益、影响未来的职业发展等。因此，建议员工在收到待岗通知书后，尽快采取以下措施：

1. 确认通知内容：

   • 仔细阅读待岗通知书的内容，了解待岗的具体原因、期限、待遇以及后续安排等关键信息。
   • 如有不明确或疑问之处，应及时与发出通知的部门或负责人沟通确认。

2. 正式回复：

   • 根据通知要求，以书面形式（如邮件、信函等）正式回复单位，表明自己对待岗通知的态度和意见。
   • 回复中应明确表达自己的意愿，如是否接受待岗安排、是否有异议或特殊需求等。

3. 积极沟通：

   • 与单位的人力资源部门或相关领导进行积极沟通，了解待岗期间的待遇、培训、考核以及未来可能的岗位安排等。
   • 表达自己的诉求和期望，争取更好的处理结果。

4. 保留证据：

   • 妥善保存待岗通知书及所有与待岗相关的沟通记录、文件等，以备后续可能需要使用。

5. 遵守规定：

   • 在待岗期间，应遵守单位的相关规定和纪律要求，保持与单位的联系和沟通。
   • 如有需要参加培训或考核等活动，应按时参加并积极配合。

6. 寻求法律帮助：

   • 如果认为待岗通知存在不合法或不合理之处，或者单位在待岗期间违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以寻求法律帮助或向相关部门投诉。

综上所述，对于待岗通知书不回复的情况，员工应当尽快采取积极措施进行回应和处理，以维护自己的合法权益和未来的职业发展。