顶替上班不能确认是劳动关系。

首先，从法律关系的角度来看，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，从而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者需要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而在顶替上班的情况下，顶替者并未与用人单位签订劳动合同，其提供劳动的行为是临时的，且通常是基于与被顶替者之间的个人约定，而非用人单位的正式安排。

其次，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。然而，在顶替上班的情形中，这些条件通常并不满足。顶替者并未受到用人单位的正式管理，其提供的劳动也并非用人单位正式安排的有报酬的劳动。

最后，通过具体案例也可以看出，顶替上班并不能确认劳动关系。例如，在某案例中，父亲冒名顶替儿子上班，在岗身亡后，法院驳回了确认其与用人单位存在劳动关系的诉讼请求。因为用人单位并未招用该父亲，其以儿子的名义到用人单位上班亦未征得用人单位的同意，双方之间不存在确立劳动关系的合意。

综上所述，顶替上班不能确认是劳动关系。如果顶替者在工作过程中发生争议或受到损害，其权益保护将主要依赖于与被顶替者之间的个人约定以及相关法律法规对于民事侵权或合同违约的规定。因此，建议顶替者在顶替上班前务必与被顶替者明确双方的权利和义务，以避免可能的法律纠纷。