顶替别人上班多年一般不能要求确认劳动关系。下面是对此结论的详细解释：

法律分析

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，劳动关系的建立是基于用人单位的实际用工行为。
   • 同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 顶替上班的性质：

   • 顶替别人上班通常是临时性的，不具备长期性和稳定性。
   • 顶替者并未与用人单位建立直接的用工关系，而是基于与被顶替者的某种约定或安排进行工作。

3. 劳动关系的确认：

   • 在顶替上班的情况下，顶替者并不满足上述劳动关系成立的条件，特别是“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理”这一条件。
   • 因此，顶替者与用人单位之间一般不能确认劳动关系。

法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果顶替者与用人单位之间发生争议，由于不存在劳动关系，顶替者可能无法依据劳动法律法规主张相关权益，如工资、社保等。
   • 争议应由顶替者与被顶替者双方解决，可能涉及民事法律责任。

2. 建议：

   • 对于顶替者来说，应明确自己与用人单位之间的法律关系，避免因误解或误操作而陷入法律纠纷。
   • 如果确实存在工作需要，应通过正规渠道与用人单位建立劳动关系，并签订书面劳动合同。
   • 如果已经发生争议，建议咨询专业律师，寻求法律帮助。

综上所述，顶替别人上班多年一般不能要求确认劳动关系。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。