对于事业编生病不上班的工资发放问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、病假工资的计算依据

1. 劳动合同与公司（或单位）规定：

   • 事业编人员的病假工资首先应遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了病假期间工资的计算方式、基数和比例，那么应按照这些约定来执行。
   • 若劳动合同中没有相关规定，可以查阅单位的人事管理制度或相关规章制度，了解单位对病假工资的具体规定。

2. 国家法律法规：

   • 在没有具体单位规定或劳动合同约定的情况下，事业编人员的病假工资应遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。根据这些规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的计算基数通常不得低于当地规定的最低工资标准，且实际支付的病假工资或疾病救济费不得低于该标准的80%。

3. 工作年限与医疗期：

   • 病假工资的计算还与事业编人员的工作年限密切相关。一般来说，工作年限越长，病假工资的计算系数越高，支付比例也相应提高。
   • 医疗期的长短也会影响病假工资的支付。在某些地区，如果连续休假超过一定期限（如6个月），可能会改为支付疾病救济费，并且支付比例会有所调整。

4. 地区特殊规定：

   • 不同地区可能根据当地的实际情况对病假工资的计算出台特殊规定。因此，在计算病假工资时，还需特别关注并遵循当地的特殊规定。

二、操作建议

1. 了解规定：

   • 在请病假前，建议事业编人员先了解清楚单位的规定和国家的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2. 沟通确认：

   • 如果对病假工资的计算方式有疑问或不确定如何计算，建议直接与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，获取具体的计算方法和政策解释。

3. 维护权益：

   • 如发现单位支付的病假工资不符合规定，事业编人员可以与单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，事业编生病不上班的工资发放是一个涉及多个因素的综合问题，需要综合考虑劳动合同、单位规定、国家法律法规及地区特殊规定等多个方面。只有全面了解和正确应用这些规定，才能确保事业编人员的合法权益得到有效保障。