劳务外包员工被退回，是否赔偿需视具体情况而定。

在劳务外包关系中，通常涉及发包单位、承包单位和外包员工三方。关于赔偿问题，需从以下几个角度进行分析：

1. 若因发包单位原因辞退外包员工：

   • 若外包员工与承包单位存在合法劳动关系，且辞退是由发包单位的原因导致的（如岗位取消、项目终止等），那么承包单位应按照《劳动合同法》的规定给予员工赔偿。
   • 赔偿标准通常为：工作年限乘以月平均工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 若因承包单位自身原因辞退外包员工：

   • 同样应依据《劳动合同法》给予赔偿，赔偿标准与上述相同。

3. 若因外包员工自身原因被辞退：

   • 如外包员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，被辞退则通常不会获得赔偿。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 若外包协议及劳动合同中有特别约定，在符合特定情形下（如员工严重违规等），用工单位可将员工退回外包公司，外包公司可不支付赔偿，此情况合法。
   • 若退回原因不符合约定或法定条件，例如用工单位因自身经营调整随意退回员工，且外包公司也未合理安排工作并解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，外包公司应按《劳动合同法》规定支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，劳务外包员工被退回是否有赔偿，关键在于辞退的原因、与承包单位的劳动关系以及外包协议和劳动合同中的具体约定。若您在此类问题中遇到纠纷或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。