单位违规让员工签授权书，员工有权拒绝，且此行为通常不会直接导致员工被辞退。下面我将对此进行详细分析：
一. 单位违规让员工签授权书的分析
- 单位违规的初衷：单位可能试图通过让员工签订授权书来规避某些法律责任或风险，但这种做法本身可能违反了相关法律法规或公司规定。
- 员工权益：作为员工，你有权了解并同意所签署的文件内容。如果单位要求你签署的授权书内容不明或存在违规条款，你有权拒绝签署。
- 法律后果：如果单位强行要求员工签署违规的授权书，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
二. 员工应如何应对
- 仔细审查：在签署任何文件之前，务必仔细审查其内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 拒绝签署：如果认为授权书内容存在违规或不合理之处，应坚决拒绝签署，并向单位提出质疑。
- 寻求帮助：如果单位坚持要求签署违规文件，员工可以向公司内部的法务部门、人力资源部门或外部的法律机构寻求帮助。
三. 关于员工被辞退的问题
- 辞退条件：通常情况下，单位不会仅仅因为员工拒绝签署违规的授权书就将其辞退。辞退员工需要符合法定的辞退条件，如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等。
- 法律保障：如果单位无故辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
我的观点：单位违规让员工签授权书是不合法的行为，员工有权拒绝签署。此行为通常不会直接导致员工被辞退，但如果单位以此为由对员工进行不当处理，员工应依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。