公司要求员工签授权书是否正常，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、正常情况
合法授权目的：如果公司要求员工签署的授权书是出于合法、正当的目的，比如为了办理员工的社会保险、公积金等福利手续，或者为了处理与员工工作相关的某些事务（如代表员工参加某些会议、签署某些文件等），且授权内容明确、具体，不侵犯员工的合法权益，那么这种要求是正常的，员工应当配合签署。
自愿签署原则：即使授权书是出于合法目的，公司也应当遵循自愿签署的原则，不得强迫或威胁员工签署。员工有权了解授权书的具体内容，并在充分理解的基础上自愿签署。
二、不正常情况
非法授权目的：如果公司要求员工签署的授权书是为了进行非法活动，比如转移公司资产、逃避法律责任等，或者授权内容模糊、不明确，可能侵犯员工的合法权益，那么这种要求是不正常的，员工有权拒绝签署，并可以向相关部门举报。
强迫或威胁签署：如果公司以辞退、扣发工资、降职等手段强迫或威胁员工签署授权书，那么这种行为不仅不正常，还可能构成违法行为。员工有权保护自己的合法权益，拒绝签署并寻求法律援助。
三、法律建议
仔细阅读授权书内容：在签署授权书之前，员工应当仔细阅读授权书的具体内容，了解授权的范围、期限、目的等关键信息。如果授权书内容模糊、不明确，或者涉及自己不熟悉的领域，员工有权要求公司进行解释或修改。
咨询专业人士意见：如果员工对授权书的内容存在疑虑或不确定，可以咨询律师或相关法律专业人士的意见。他们可以帮助员工分析授权书的合法性、合理性以及可能带来的法律后果，从而为员工提供决策参考。
保留相关证据：如果员工认为公司要求签署授权书的行为存在不正当或违法行为，应当保留相关证据，如授权书文本、公司要求签署的通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
总结来说，公司要求员工签授权书是否正常取决于授权书的目的、内容以及签署过程是否合法、正当。员工在面对公司要求签署授权书时，应当保持警惕，仔细阅读授权书内容，咨询专业人士意见，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。