若您在参加工作七个月时因病住院被公司辞退，公司应支付您一个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。下面我为您详细分析：
一. 合法解雇与经济补偿
- 合法解雇条件：根据劳动法规，若您在医疗期满后，仍无法胜任原工作岗位或无法适应公司新指派的工作任务，公司有权解除与您的劳动关系。
- 经济补偿标准：在此情况下，公司应根据您在本单位的工作年限给予经济补偿。由于您工作七个月，未满一年，公司应支付您一个月工资的经济补偿。
二. 违法解雇与经济赔偿金
- 违法解雇情形：若您并不符合上述合法解雇条件，而公司仍然辞退了您，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。
- 经济赔偿金标准：在此情况下，公司不仅需要按照前述方式支付您一个月工资的经济补偿，还需额外支付等额的经济赔偿金，即总共应支付您两个月工资。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，若您在医疗期满后无法胜任工作而被公司合法解雇，公司应支付您一个月工资的经济补偿；若公司违法辞退您，则需支付两个月工资作为赔偿金。我建议您与公司沟通协商，明确解雇的具体原因，并根据实际情况要求相应的经济补偿或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。