关于没签劳动合同的经济补偿问题，我可以明确地告诉你，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是有权要求经济补偿的。具体补偿情况如下：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：

   • 用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时段为用工满一个月的次日至补签合同前一日，月工资标准按照劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，如果工作不满12个月，则按实际月数算。
   • 例如，如果劳动者入职三个月未签合同，则可以主张两个月的二倍工资差额。

2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的：

   • 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位仍需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位此时违法解除劳动关系，还需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在主张经济补偿时，劳动者需要注意以下几点：

• 收集证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
• 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商，若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及证据材料。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

总之，未签劳动合同的经济补偿是劳动者的一项重要权益，劳动者应依法主张并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。