在公司住宿突发疾病一般不算工伤。具体分析如下：

依据我国的《工伤保险条例》明确规定，员工在公司的住宿区域中突发病情并不属于工伤范畴。工伤的认定通常需要满足工作时间、工作场所以及工作原因这三个要素。公司宿舍的主要功能是供员工休息生活，而非工作场所。因此，员工在宿舍突发疾病，一般不符合工伤认定的条件。

不过，也有例外情况。如果员工在公司宿舍突发疾病后死亡，或者在48小时之内经过抢救但仍然无效死亡的，这种情况下可视同工伤。这样的规定是出于保护职工权益以及人道主义的考虑。

综上所述，只是在公司宿舍单纯突发疾病，不能认定为工伤；但要是符合上述特殊情况，即疾病发作后48小时内抢救无效死亡，就可视同工伤。当员工在公司宿舍突发疾病时，应及时送往医院救治，并按照规定的流程进行工伤申报，最终由劳动保障行政部门结合具体情况作出是否属于工伤的认定。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。