关于您提出的“工作8年年薪28被辞退补偿金”的问题，我可以为您提供以下详细的解答：

结论前置：

• 如果您是因合法原因被辞退（如经济性裁员、公司破产等法定情形），根据《劳动合同法》的规定，您应获得8个月工资的经济补偿金。
• 如果您是被违法辞退（即公司没有合法理由而辞退您），则公司应支付您16个月工资的赔偿金，这是经济补偿金的两倍。

详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了8年的员工，应支付8个月工资的经济补偿金。
   • 这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果公司违反法律规定辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，对于工作8年的员工，如果被违法辞退，应获得16个月工资的赔偿金。

特殊情况说明：

• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算将有所不同。具体为：按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年（对于经济补偿金）或24年（对于赔偿金）。

维权建议：

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资单、辞退通知等关键证据，以证明您的工作年限、工资水平及辞退事实。
2. 与公司协商：尝试与公司进行沟通，寻求恢复劳动关系或合理补偿的可能性。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，您可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。