压半个月工资的做法并不合理，且可能违法。下面我详细为你解释一下：

1. 压工资的定义与做法：

   • 压半个月工资通常指的是用人单位与劳动者约定将工资发放日期设定在每月的15日，只发放上个月的工资。这种做法主要是为了防止员工跳槽或作为押金使用。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

3. 压工资的法律风险：

   • 如果用人单位压住员工半个月的薪水，但在一个自然月份内按时发放，虽然可能不被视为“无故拖欠”，但这种做法仍然不合理，因为它违背了工资应当按月及时支付的原则。
   • 如果用人单位以压工资作为押金或防止员工跳槽的手段，那么这种行为是违法的，因为劳动法明确规定了不得克扣或无故拖欠工资。

4. 建议与行动：

   • 如果你或你身边的人遇到了压工资的情况，首先应该与用人单位沟通，了解压工资的具体原因，并要求按时支付工资。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 在必要时，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，压半个月工资的做法并不合理，且可能违反相关法律法规。如果你遇到了这种情况，应该及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。