工资压一个月内在特定条件下是合法的。具体来说，根据我国《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合法支付周期：

   • 工资可以按月发放，即当月发放上月的工资，这在一定程度上可以理解为“压一个月工资”。但这种做法必须基于劳动合同中的明确约定，且不能成为用人单位无故拖延支付工资的手段。
   • 支付周期不能超过一个月，即用人单位不能在超过一个工资支付周期（一般为一个月）后仍未支付工资，否则将构成拖欠工资的违法行为。

2. 劳动合同约定：

   • 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定工资支付的具体日期。如果该日期是在工资所属月份之后的一个月内，且这一约定不违反法律规定，那么这种“压工资”的做法通常是合法的。

3. 特殊情况处理：

   • 在遇到自然灾害、重大疫情等不可抗力事件，或者用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响时，用人单位可以与工会和劳动者协商一致，暂时延期支付工资。但延期支付的时间应有限制，且需遵循当地劳动行政部门的具体规定。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 用人单位应建立健全工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，工资压一个月在特定条件下是合法的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和政策，确保工资支付的及时性和准确性。如果你在这方面有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。